政府补贴政策对新型能源体系构建的驱动效应比较
孙林辉 宋俊怡 苏畅
西安科技大学 管理学院,陕西西安 710054
摘要：为比较"事前补助"与"成果奖励"2类政府补贴政策对新型能源体系构建的驱动效应,基于动态协同视角,构建了政府、科研院所与能源企业的三方随机演化博弈模型,引入高斯白噪声模拟外部环境不确定性,并纳入决策时滞以刻画政策传导延迟,通过数值仿真分析政策成本、处罚力度、社会效益、企业成本与收入以及时滞等因素对三方策略演化路径的影响.结果表明成果奖励政策可有效降低逆向选择风险、压缩寻租空间,并在政策成本较低时加速多元主体策略收敛;社会效益增益与直接销售收入提升对科研院所和能源企业有正向激励,但需配套差异化惩罚机制遏制消极行为;决策时滞显著影响系统稳定性,长时滞...
关键词：能源经济政府补贴政策随机演化博弈事前补助成果奖励时滞效应新型能源体系
分类号：F426.2(中国工业经济)
时间压力对员工创新行为的影响——注意力焦点模型的双路径
张慧 1 韩梦薇 1 杨黄梅 1 周小虎 2
1.南京邮电大学 管理学院,江苏南京 2100032.南京理工大学 经济管理学院,江苏南京 210094
摘要：为解决时间压力与创新行为间关系结论不一致问题,构建了一个包含"个体-团队"双重注意力焦点的双路径模型,引入团队时间领导和团队虚拟性作为调节变量,探讨时间压力对员工创新行为的双刃剑效应.采用问卷调研获得一手数据,开展多元回归分析和Bootstrapping分析.时间压力下个体呈现注意力窄化倾向,高时间压力通过削弱员工在团队层面的注意力焦点对创新行为产生消极影响,而通过增强员工在个体层面的注意力焦点对创新行为产生积极影响.团队时间领导和团队虚拟性在双路径模型中发挥调节作用.其中,团队时间领导缓和了时间压力对团队沟通的消极影响,同时增强时间压力对个体学习的积极...
关键词：时间压力员工创新行为注意力焦点模型双刃剑效应团队时间领导
分类号：F272(企业经济)
应用型高校高技能科技人才管理存在的主要问题及对策
刘静 1 张蕴 2
1.西安交通大学城市学院 教学科研部,陕西西安 7100182.宝鸡文理学院 科研管理处,陕西宝鸡 721013
摘要：为提升应用型高校高技能科技人才管理效能,畅通教育、科技、人才三位一体良性循环,针对应用型高技能科技人才引育机制亟待深化的现状,采用问卷调研方法对人才成长及管理机制进行深入的分析,提出了应用型高等学校高技能科技人才培育的机制、模型和应对举措.研究发现,当前应用型高校高技能人才管理在一定程度上存在人才选拔引进机制不健全、培育支持体系不完善、考核评价机制不合理、政策软环境建设滞后、协同育人机制尚未形成的问题,从而导致应用型高校在高技能科技人才吸引力、发展动力与创新活力等方面明显不足,为解决突破这一困境,针对应用型高校的特点,提出了深化产教融合...
关键词：应用型高校高技能科技人才人才管理创新产教融合评价体系创新
分类号：G647(高等教育)F272(企业经济)
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