新时代人才强国战略下地方人才队伍建设路径优化研究

作者：许泽航

摘要：人才是推动区域经济高质量发展、产业转型升级、社会治理提质的核心战略资源，人才强国战略落地对地方人才队伍建设提出了规范化、专业化、精细化的全新要求。当前地方人才工作普遍存在人才引进精准度不足、人才培育体系不完善、高端人才留存机制薄弱、人才激励方式单一、人才服务保障滞后、产学研人才融合不足等问题，制约区域人才资源开发与长效发展。本文立足人才强国战略政策导向，结合地方人才建设工作实际，梳理人才引育留用全流程痛点，从精准引才、系统育才、科学励才、暖心留才、平台聚才、服务优才等维度，构建全方位、多层次的地方人才队伍建设体系，助力区域人才资源高质量开发利用。

关键词：人才强国；人才队伍建设；人才资源开发；引育留用；区域人才发展

数字化转型背景下企业人力资源管理创新路径研究

作者：林欣瑶

摘要：数字技术深度渗透人力资源管理领域，传统人事管理模式已无法适配现代化企业人才治理需求，数字化、智能化、精细化成为人力资源管理提质增效的核心趋势。当前多数企业人力资源管理存在数字化体系滞后、人才数据利用率低、招聘培训模式固化、绩效薪酬管理粗放、员工数字化素养不足、人才精细化运营缺失等问题，难以充分激活人才价值。本文结合企业人力资源数字化转型现状，剖析传统管理模式短板，从数字化招聘体系搭建、智能培训赋能、绩效薪酬数字化管控、人才数据资源整合、员工数字化培育、人力资源流程优化等方面，探索企业人力资源管理创新升级路径，释放人才资源核心动能。

关键词：数字化转型；人力资源管理；人才管理；企业管理；管理创新

企事业单位薪酬绩效管理现存问题与优化策略研究

作者：吴景宸

摘要：薪酬绩效体系是激活员工活力、规范人才管理、提升组织效能、稳固人才队伍的核心机制，是人力资源开发与管理的核心环节。现阶段企事业单位薪酬绩效管理普遍存在绩效指标设置粗放、考核流程不规范、薪酬激励适配性不足、考核结果应用薄弱、差异化激励缺失、绩效沟通反馈机制不完善等问题，导致人才激励效果弱化、员工工作积极性不足、人才流失率偏高。本文结合企事业单位运营特点与人才管理需求，梳理薪酬绩效管理核心短板，从细化绩效指标、完善全流程考核机制、搭建差异化薪酬激励体系、强化考核结果落地、健全双向沟通机制等维度，优化薪酬绩效管理体系，实现人才激励与组织发展双向赋能。

关键词：薪酬绩效；人才管理；激励机制；组织效能；人力资源优化

高校毕业生就业创业困境与精准帮扶体系构建研究

作者：郑雨桐

摘要：高校毕业生就业创业是人才资源转化、社会人才储备、稳就业保民生的重要抓手，新时代就业市场结构迭代升级，毕业生就业创业面临全新机遇与挑战。当前高校毕业生普遍存在职业定位模糊、就业竞争力不足、创业经验匮乏、就业创业指导针对性弱、岗位供需匹配度低、创业扶持落地不足等问题，制约青年人才就业创业高质量发展。本文立足高校毕业生就业创业现状，梳理青年人才发展痛点，从精准职业指导、分层分类帮扶、就业能力实训、创业政策赋能、校企岗位对接、创业孵化培育等维度，构建全方位、精准化的毕业生就业创业帮扶体系，助力青年人才高效就业、优质创业。

关键词：高校毕业生；就业创业；人才帮扶；职业发展；人才培育

新时代企业员工培训体系优化与人才能力提升研究

作者：方俊宇

摘要：人才能力提升是企业核心竞争力培育的关键，系统化的员工培训体系是人才资源开发、员工成长赋能、企业长效发展的重要保障。当前企业员工培训普遍存在培训内容同质化、培训形式单一、培训针对性不足、学用脱节、培训考核机制缺失、人才梯队培育薄弱等问题，导致培训效果不佳、人才能力提升缓慢、核心人才储备不足。本文结合企业人才发展需求与员工成长规律，从分层培训体系搭建、个性化课程设计、多元化培训形式创新、培训过程管控、考核评价落地、人才梯队培育等方面，优化企业员工培训体系，全面提升员工综合素养与岗位履职能力，助力企业人才队伍长效建设。

关键词：员工培训；人才培育；人力资源开发；人才梯队；能力提升

中国式现代化与人才发展研究

思政课教学过程中的天赋教育观念解读王宏伟;3-6

新文科视域下我国“职教出海”的体系构建与范式变革研究杨守明;7-10

教育家精神引领下高职教师敬业度与能力清单协同发展路径研究孙源;11-13

人才基本理论研究

以产引教，搭建“三融共创”校企合作实体——服务山区千亿产业集群的复合型人才培养模式创新与实践彭忠伟;陈燕;张李平;14-17

从“扶困”到“强心”：数智赋能发展型资助增强受助学生心理韧性的机制与路径研究谢诗雪;柏一鸣;18-21

高职院校新能源化工人才培养模式创新研究于婷婷;高玮;刘金书;22-25

区域经济发展视域下地方本科院校人才输送与职业化能力适配优化研究——以长三角地区为例王旭;邱炜媛;徐迅;26-29

公共组织与人事管理研究

工会视角下电力企业人力资源管理中的思政育人模式创新樊彩萍;30-33

医院政工赋能人事档案精细化管理研究李迪茜;34-37

生涯管理与职业发展研究

以就业能力为核心的高职院校发展型资助体系构建周梦霓;38-41

乡村振兴战略下广东省青年返乡就业创业联动发展研究黄珊;42-45

立德树人与人才培养研究

布依族稻作文化的思想政治教育功能及路径转化——以黔西南州地区为例杨红英;张洁;罗红琴;46-49

数字技术赋能高校思政课建设内涵式发展的思考马晓跃;50-53

数智时代大学生职业生涯规划能力的构成要素与培育路径研究王轶超;54-56

全媒体传播视域下高校辅导员思政引领力的内在逻辑与实践路径黄欣宁;马晓林;陈永琴;57-59

校史文化育人功能及其实现路径探究楼润玉;陈丹;汤洪庆;60-62

人才科学专题研究

新时代高校心理健康教育多元育人路径构建研究卿兰兰;王利南;63-66

高质量发展导向下专业技术人才梯队建设研究吴娜;67-69

高职土木建筑类专业产教融合共同体育人模式的困境与重构王伟;徐笛;姚亚锋;70-72

青年学者论坛

杜牧《阿房宫赋》疑难考究张春秀;73-79

新时代中国共产党人政治忠诚观的逻辑理路与培育路径杨惠匀;80-84

老年群体的数字融入困境及数字能力提升对策研究——以深圳市Y社区为例王子恒;史佳音;85-88

新时代“枫桥经验”的基层实践与治理创新孟茹怡;89-92

新餐饮浪潮下中等职业学校烹饪专业人才培养的思变与破局黄琼;黎海莹;胡标;93-96